内蒙古SA8000社会责任体系管理认证触及以下主要内容：1童工：企业必需依照法则操控很低年纪、少年工、校园学习、工作时间和安全工作范围。2强制雇佣：企业不得进行或支撑运用强制劳工或在雇佣中运用诱饵或要求抵押金，企业必需容许雇员轮班后离开并容许雇员上任。3健康安全：企业须供给安全健康的工作环境，对或许的事故损伤进行防护，进行健康安全教育，供给卫生清洁设备和常备饮用水。
4联合的安闲和集体商洽权：企业尊重全体人员组成和参与所选工会并进行集体商洽的权利。
5差异待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资历或政治派系等原因存在轻视。
6惩罚办法：不容许物质惩罚、精力和肉体上的限制和言词辱骂。
7工作时间：企业必需遵循相应法规，加班必需是自愿的雇员一周至少有的假期。
8报酬：薪酬必需到达法定和职业规矩的很低限额，并在满意基本要求外有任意收入。雇主不得以虚伪的练习计划规避劳工法规。
9办理体系：企业须拟定一个对外揭露的政策，许诺遵循相关法则和其他规矩；保证进行办理的总结回想，选定企业代表监督施行计划和施行操控，挑选相同满意SA 8000供货商，确认表达意见的途径并采用纠正办法，揭露与审查员的联络，供给运用的查验办法，并出示支撑的证明文件和记载。
